Das Anschreiben wird oft als eines der Schlüsselelemente einer erfolgreichen Bewerbung angesehen. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Beweggründe, Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang in einer synthetischen und überzeugenden Weise darzustellen. Das Verfassen eines Anschreibens kann jedoch sehr komplex sein und erfordert Zeit und besondere Fähigkeiten. In diesem Artikel gehen wir darauf ein, wen Sie mit dem Verfassen Ihres Anschreibens beauftragen können und welche Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen.
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Woraus besteht ein Anschreiben?
Ein Anschreiben ist ein Dokument, das häufig im Rahmen einer Bewerbung um eine Stelle, eine Ausbildung oder einen beruflichen Auftrag verlangt wird. Ziel des Anschreibens ist es, den Empfänger davon zu überzeugen, dass der Bewerber für die angebotene Stelle oder Aufgabe am besten geeignet ist. Es dient auch dazu, die Fähigkeiten, die Motivation, die Berufserfahrung und die persönlichen Qualitäten des Bewerbers hervorzuheben.
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Das Anschreiben besteht in der Regel aus drei Hauptteilen: der Einleitung, dem Aufbau und dem Schluss. In der Einleitung stellt sich der Bewerber vor und erläutert den Zweck seiner Bewerbung. In der Einleitung stellt sich der Bewerber vor und erläutert den Zweck seiner Bewerbung. Im Schlussteil werden die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers in Bezug auf die vorgeschlagene Stelle oder Aufgabe genauer beschrieben. Im Schlussteil schließlich wird die Motivation des Bewerbers für die Stelle bekräftigt und ein Termin für ein Vorstellungsgespräch vorgeschlagen.
Welche Schritte sind beim Verfassen eines Anschreibens zu beachten?
Hier sind die Schritte, die man beim Verfassen eines Anschreibens beachten sollte:
Analysieren Sie das Stellenangebot
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Bevor Sie Ihr Anschreiben verfassen, ist es wichtig, dass Sie das Stellenangebot, auf das Sie sich bewerben, genau verstehen. Analysieren Sie die für die Stelle geforderten Fähigkeiten und Eigenschaften und notieren Sie die Schlüsselwörter, die häufig vorkommen.
Selbstdarstellung
Stellen Sie sich in der Einleitung kurz vor und erläutern Sie den Zweck Ihrer Bewerbung. Geben Sie auch an, wie Sie von dem Stellenangebot erfahren haben.
Ausarbeitung Ihrer Argumente
Erarbeiten Sie im Hauptteil Ihres Schreibens die Argumente, die Sie in die Lage versetzen, die Anforderungen des Angebots zu erfüllen. Erläutern Sie, warum Sie der ideale Kandidat sind, und stellen Sie den Zusammenhang mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten her.
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Wertschätzung Ihrer Erfahrung
Hervorheben Sie berufliche Erfahrungen oder Leistungen, die in direktem Zusammenhang mit dem Stellenangebot stehen. Zögern Sie nicht, Ihre Aussagen mit konkreten Beispielen zu untermauern.
Demonstration der Motivation
Zeigen Sie, dass Sie für die Stelle motiviert sind und dass Sie bereit sind, sich zu engagieren. Erläutern Sie, warum Sie sich für die Branche oder das Unternehmen interessieren und was Ihre Vision für die Zukunft ist.
Abschlussbemerkungen
Bestätigen Sie zum Schluss noch einmal Ihre Motivation für die Stelle und schlagen Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vor. Beenden Sie Ihr Schreiben mit einem angemessenen Gruß.
Lesen und korrigieren
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Lesen Sie Ihr Anschreiben sorgfältig durch, um Rechtschreib- und Grammatikfehler zu vermeiden. Lassen Sie Ihr Anschreiben auch von einer Person Ihres Vertrauens Korrektur lesen, um eine Meinung von außen einzuholen.
Wen können Sie mit dem Verfassen Ihres Anschreibens beauftragen?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihr Anschreiben schreiben zu lassen. Hier sind die wichtigsten:
Personalberater
Personalvermittler, wie Personalberater oder Personalverantwortliche in Unternehmen, können ihr Fachwissen beim Verfassen von Anschreiben zur Verfügung stellen. Sie sind mit den Erwartungen der Personalverantwortlichen vertraut und können dazu beitragen, die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers hervorzuheben.
Beschäftigungsdienstleistungen
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Einige Organisationen bieten Arbeitsvermittlungsdienste an, wie Pôle Emploi oder lokale Vertretungen. Sie können Ratschläge zum Verfassen eines Bewerbungsschreibens oder sogar Ausbildungsworkshops anbieten.
Einige Organisationen bieten Unterstützung bei der Arbeitssuche an, wie z. B. Pôle Emploi oder lokale Vertretungen.
Fachleute für das Schreiben
Professionelle Werbetexter, wie freiberufliche Werbetexter oder Kommunikationsagenturen, können ebenfalls ihre Dienste für das Verfassen von Anschreiben anbieten. Sie können ihr Fachwissen im Bereich der schriftlichen Kommunikation einbringen, um die Präsentation des Bewerbers zu optimieren. Wenn Sie auf der Suche nach einem freiberuflichen Texter sind, empfehlen wir Ihnen die Seite BeFreelancr.
Familie und Freunde
Schließlich können Sie auch Verwandte oder Freunde bitten, Ihnen beim Verfassen Ihres Anschreibens zu helfen. Achten Sie jedoch darauf, dass die Person, die Sie auswählen, die Regeln des professionellen Schreibens beherrscht und in der Lage ist, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.
Wie wählt man den besten Dienstleister für das Verfassen eines Anschreibens aus?
Um den besten Dienstleister für das Verfassen Ihres Anschreibens auszuwählen, sollten Sie einige Kriterien berücksichtigen:
Die’Kompetenz
Erstens: Wählen Sie einen Dienstleister, der sich mit dem Verfassen von Anschreiben auskennt. Vergewissern Sie sich, dass er oder sie weiß, was Personalverantwortliche erwarten, und dass er oder sie weiß, wie er oder sie das Beste aus Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung machen kann.
Qualität der Dienstleistungen
Als Nächstes sollten Sie sich über die Qualität der vom Dienstleister angebotenen Leistungen informieren. Fragen Sie nach Beispielen von Anschreiben, die er oder sie bereits für andere Kunden geschrieben hat. Prüfen Sie auch die Bewertungen und Empfehlungen früherer Kunden.
Preise
Auch der Preis ist ein wichtiges Kriterium, sollte aber nicht das einzige Kriterium für die Wahl sein. Vergleichen Sie die Tarife mehrerer Anbieter, aber vernachlässigen Sie dabei nicht die Qualität der Dienstleistungen.
Verfügbarkeit
Außerdem sollten Sie darauf achten, dass der Dienstleister für Ihre Fragen zur Verfügung steht und innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens arbeitet.
Kommunikation
Schließlich muss der Dienstleister ein offenes Ohr für Ihre Bedürfnisse und Erwartungen haben. Vergewissern Sie sich, dass er oder sie leicht mit Ihnen kommunizieren kann und Ihre Entscheidungen und Richtlinien respektiert.
